Трудовые споры

Надежный советник и защитник

МЫ ЗАЩИЩАЕМ ВАС И ВАШИ ИНТЕРЕСЫ

  1. взыскание заработной платы, компенсаций, пособий, премий и надбавок;
  2. оспаривание незаконного расторжения трудового договора, восстановление на работе;
  3. признание действительными не оформленных официально трудовых отношений;
  4. отмена дисциплинарных взысканий;
  5. взыскание компенсации за причиненный ущерб;
  6. защита прав при нарушении трудоспособности (болезнь, травма);
  7. оспаривание незаконного сокращения.

Вы получаете

Защищенность
Уверенность
Консультации
Поддержку

КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Одной из важных задач, которую мы ставим перед собой, является помощь в решении трудовых споров. С проблемными ситуациями на работе – в связи с отсутствием оформления по трудовому договору, невыплатой заработной платы, необоснованным наказанием, отказом предоставить очередной оплачиваемый отпуск, незаконным переводом на другую должность, сокращением или увольнением – сталкивается едва ли не каждый. Работодатель, как правило, чувствует себя самоуверенно, на диалог не идет, а самостоятельное обращение в уполномоченные органы превращается в длительную и болезненную процедуру с ожиданием в очередях, сбором огромного количества документов, формальным результатом в конце пути.

Наши адвокаты готовы оказать правовую поддержку всем, кто столкнулся с подобными трудностями.

Не нашли нужную
информацию?

Расскажите о своей проблеме,и мы ответим вам в течение 2-х часов

Тарифные планы
Тариф «Лайт» Тариф «Стандарт» Тариф «Премиум»

Устная правовая консультация

Доверь переговоры юристу

Предоставление типовых договоров, бланков документов, инструкций по заполнению

Правовое разъяснение документа

Правовая проверка документа

Письменная правовая консультация

Skype-сервис, доступ к личному кабинету

Скидка на услуги, не входящие в тарифный план

Срок доступа

  • Тариф «Лайт»

  • Устная правовая консультация3
  • Доверь переговоры юристу1
  • Предоставление типовых договоров, бланков документов, инструкций по заполнению
  • Правовое разъяснение документа
  • Правовая проверка документа
  • Письменная правовая консультация
  • Skype-сервис, доступ к личному кабинетуБез ограничений
  • Скидка на услуги, не входящие в тарифный план
  • Срок доступа3 месяца

500 ₽

Выбрать тариф
  • Тариф «Стандарт»

  • Устная правовая консультация6
  • Доверь переговоры юристу3
  • Предоставление типовых договоров, бланков документов, инструкций по заполнению6
  • Правовое разъяснение документа2
  • Правовая проверка документа2
  • Письменная правовая консультация2
  • Skype-сервис, доступ к личному кабинетуБез ограничений
  • Скидка на услуги, не входящие в тарифный план5%
  • Срок доступа6 месяцев

1500 ₽

Выбрать тариф
  • Тариф «Премиум»

  • Устная правовая консультацияБез ограничений
  • Доверь переговоры юристу6
  • Предоставление типовых договоров, бланков документов, инструкций по заполнению12
  • Правовое разъяснение документа4
  • Правовая проверка документа4
  • Письменная правовая консультация4
  • Skype-сервис, доступ к личному кабинетуБез ограничений
  • Скидка на услуги, не входящие в тарифный план10%
  • Срок доступа12 месяцев

5000 ₽

Выбрать тариф
Услуги единовременного характера
Наименование услуги Город Стоимость Заказать
Экспертиза договора / пакета документов с устной консультацией г. Севастополь 1000 ₽
Добавить в корзину
Составление письменного юридического заключения Все 2000 ₽
Добавить в корзину
Составление заявления в адрес работодателя, или Государственной инспекции труда, или Прокуратуры, или иных учреждений и организаций (внесудебный порядок) Все 2000 ₽
Добавить в корзину
Изготовление заявлений, исковых заявлений, отзывов, частных жалоб, апелляционных, кассационных жалоб и иных процессуальных документов (судебный порядок) Все 4000 ₽
Добавить в корзину
Выезд к работодателю с целью представления интересов (однократный, разовый) г. Севастополь 5000
Добавить в корзину
Выезд в суд с целью представления интересов (однократный, разовый) г. Севастополь, Крым 4000
Добавить в корзину
Выезд в государственные органы, органы местного самоуправления, иные учреждения и организации с целью представления интересов (однократный) г. Севастополь 4000
Добавить в корзину
  • 1. В стоимость не входит: подготовка документов; государственная пошлина, нотариальные расходы, если их уплата требуется по характеру юридических действий; транспортные расходы, если требуется выезд за пределы населенного пункта; расходы на оплату работы экспертов, иных специалистов, если их уплата требуется по характеру юридических действий.
  • 2. В стоимость не входит: подготовка документов; государственная пошлина, нотариальные расходы, если их уплата требуется по характеру юридических действий; транспортные расходы, если требуется выезд за пределы населенного пункта; расходы на оплату работы экспертов, иных специалистов, если их уплата требуется по характеру юридических действий.
  • 3. В стоимость не входит: подготовка документов; государственная пошлина, нотариальные расходы, если их уплата требуется по характеру юридических действий; транспортные расходы, если требуется выезд за пределы населенного пункта; расходы на оплату работы экспертов, иных специалистов, если их уплата требуется по характеру юридических действий.

Услуги долговременного характера
Наименование услуги Город Стоимость Заказать
Ведение дела в суде первой инстанции (включая подготовку всех процессуальных документов) г. Севастополь, Крым 20000
Добавить в корзину
Ведение дела в суде второй, третьей инстанции (включая подготовку всех процессуальных документов) г. Севастополь, Крым 10000
Добавить в корзину
  • 1. В стоимость входит: предварительный анализ документов, сбор недостающих доказательств, подготовка и подача искового заявления в суд, представление интересов клиента в трех судебных заседаниях, включая подготовку всех процессуальных документов; если клиент является ответчиком в судебном деле: анализ документов, сбор недостающих доказательств, подготовка и подача всех процессуальных документов в суд, представление интересов клиента в четырех судебных заседаниях. В стоимость не входит: государственная пошлина, нотариальные расходы, если их уплата требуется по характеру юридических действий; транспортные расходы, если требуется выезд за пределы населенного пункта; расходы на оплату работы экспертов, иных специалистов, если их уплата требуется по характеру юридических действий; представление интересов в последующих судебных заседаниях (оформляется дополнительным соглашением).
  • 2. Стоимость указана за одну инстанцию.

Почему нужно обращаться к юристам

Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Во многих ситуациях невозможно обойтись без профессиональной юридической поддержки по трудовым спорам.

Юридическая помощь нашей компании по трудовым спорам – это:

  • — профессиональная юридическая консультация по трудовым вопросам;
  • — юридическое составление проектов индивидуальных трудовых договоров, экспертиза трудовых договоров;
  • — оценка законности действий (бездействия) работодателя или работника;
  • — установление и правовой анализ всех обстоятельств трудового спора;
  • — подготовка требуемых документов для внесудебного и судебного урегулирования споров о: взыскании заработной платы, восстановлении на работе при незаконном увольнении, оспаривании дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, неправомерного сокращения, безосновательного отказа в трудоустройстве и др.

Обратившись к нам, вы в первую очередь получите консультацию от нашего адвоката по трудовым спорам. Он выслушает вас, разъяснит ваши права, проанализирует предоставленную документацию и выстроит план действий для каждого конкретного случая.

Главная цель, которую мы преследуем, – качественная и эффективная защита интересов клиента в области трудовых отношений. Мы оказываем квалифицированную помощь, что значительно повышает шансы для достижения положительного результата в решении трудовых споров любой категории сложности. Если у Вас возникли проблемы, связанные с трудовыми правоотношениями – звоните нам, и мы всегда поможем положительно решить все разногласия в самые кратчайшие сроки. Мы находим оптимальные решения проблемы и делаем всё для получения максимально выгодного для вас результата.

Услуги доступны для всех владельцев сертификатов «Советник».

Кроме того, в ряде регионов (см. информацию в соответствующем разделе сайта) Центр правовой защиты «Советник» предоставляет дополнительные услуги:

  • — представление интересов работника перед работодателем (выезд на переговоры, к месту работы);
  • — представление интересов работника в Государственной инспекции труда, в Прокуратуре, иных органах;
  • — представление интересов клиента в суде в рамках трудовых споров.

Взыскание заработной платы

Право получить оплату за свой труд принадлежит всем работникам без исключения. Оно гарантируется государством и охраняется на разных уровнях, в том числе путем установления минимальных размеров оплаты труда, наказания работодателей за нарушения, судебной и внесудебной защиты прав работников.

С учетом различного профессионального уровня работников, фактически выполняемого ими труда и его условий, конкретный размер заработной платы устанавливается на основании трудового договора между работодателем и работником. Работодатель вправе установить более высокие размеры заработной платы, различных гарантий и компенсаций, но не может нарушить минимальные стандарты и нормы, установленные законом, не имеет право не выплачивать заработную плату.

Взыскание заработной платы и других причитающихся работнику выплат путем подачи иска в суд является самым действенным способом получения задолженности по заработной плате. Вместе с тем далеко не все работники готовы идти на подобные действия, потому что не уверены в своих силах противостоять работодателю, либо боятся каких-либо негативных последствий, особенно если имеют намерение продолжать работать у этого же работодателя.

Однако если работодатель идет на нарушение требований закона, не в интересах работника мириться с подобным положением дел. Грамотная юридическая помощь квалифицированных юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстрое достижение положительного результата. Тем более что по данной категории дел суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

Юристы нашей компании имеют многолетнюю практику по разрешению трудовых споров. Практически по всем делам о взыскании заработной платы мы добиваемся положительного решения, взыскивая не только долг, но и проценты за просрочку выплат, а в некоторых случаях и моральный ущерб. Наши специалисты:

— проконсультируют по вопросам взыскания заработной платы;

— подготовят требуемые документы;

— представят ваши интересы на досудебной стадии в процессе переговоров;

— окажут содействие для защиты ваших прав в судебных инстанциях, вплоть до исполнения судебных решений.

Незаконное расторжение трудового договора и восстановление на работе

Восстановление на работе уволенного работника возможно на основании решения государственной инспекции труда или суда. В свою очередь такое решение выносится в случае установления неправомерности увольнения, которая может выражаться в  использовании незаконного основания для увольнения и (или) несоблюдении порядка увольнения по установленному законом основанию.

В ряде случаев принятие решения об увольнении принимается работником вынужденно или под давлением со стороны руководства, когда работника «просят» или даже «заставляют» уволиться. Такие случаи сложны в доказывании, но не безнадежны. Опытные юристы умеют находить убедительные аргументы и доказательства.

В рамках судебного разбирательства суд:

— принимает решение восстановить сотрудника на работе;

— обязывает работодателя компенсировать моральный ущерб и выплатить компенсацию (зарплату) за период вынужденного прогула;

— обязывает работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Адвокаты нашей компании помогут вам добиться справедливости. Здесь очень важно помнить, что обращение в суд с исковыми требованиями по спорам об увольнении возможно лишь в течение 1 месяца с даты выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки.

Выплата компенсаций, обеспечение гарантий работающим гражданам

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, которые могут иметь как материальный (сохранение среднего заработка в отпускной период), так и нематериальный характер (сохранение места работы).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Случаи, когда работодатель нарушает свои обязательства по трудовому договору относительно гарантий и компенсаций, не редкость. Наиболее частыми и распространенными спорными ситуациями по вопросам гарантий и компенсаций являются:

— задержки, невыплаты (полные, частичные) компенсаций;

— занижение размеров компенсаций;

— непредставление гарантий;

— различные формы дискриминаций;

— неправомерные удержания из компенсаций.

Ждать, когда работодатель все же начнет выплаты, можно очень долго, но так и не дождаться. Получить не выплаченные в срок денежные средства можно двумя способами: в досудебном порядке и в результате судебного разбирательства.

Помощь в эффективной организации этого процесса и достижении положительного  результата окажут юристы Центра правовой защиты «Советник».

Мы предлагаем:

— провести полный юридический анализ конкретной ситуации;

— найти и описать варианты решения сложившегося спорного вопроса;

— изготовить всю необходимую документацию для урегулирования спора в ходе досудебного урегулирования или с целью обращения в суд;

— подготовить, проверить доказательную базу на соответствие действующему законодательству и предмету спора;

— сформулировать доводы для комиссии по трудовым спорам, государственной инспекции труда, прокуратуры или суда.

Отмена дисциплинарных взысканий

Под дисциплинарным взысканием понимается наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и др.).

Кроме того, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, например, для военнослужащих.

Работодатели нередко нарушают требования закона и при применении дисциплинарных взысканий руководствуются своим внутренним убеждением. В таких случаях работнику необходимо оспаривать наложение дисциплинарного взыскания, в судебном или внесудебном порядке. На сегодняшний день проблема отмены дисциплинарных взысканий становится всё более и более актуальной.

Наши адвокаты по трудовым спорам предлагают вам:

— проконсультировать по вопросам наложения дисциплинарного взыскания по различным основаниям;

— обжаловать незаконные действия работодателя в государственные и контролирующие органы;

— оказать содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;

— обеспечить защиту ваших интересов на досудебном этапе урегулирования трудового спора (в т.ч. в переговорах с работодателем);

— подготовить документы, аргументы, доказательства для признания незаконным дисциплинарного взыскания в судебном порядке и его отмены.

Отказ в трудоустройстве

Законом работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также иным лицам по мотивам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, наличия регистрации по месту жительства или по месту пребывания, религиозных воззрений либо иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Но вот на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, национальность и др., разместить фотографию. Когда работодатель указывает в отзыве: «к сожалению, сейчас мы не готовы взять вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили ваше резюме, и при необходимости свяжемся с вами», не исключено, что он оценил кандидата исключительно по внешности, национальности или наличию маленьких детей, в связи с чем отказал в приеме на работу.

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о прямом нарушении законодательства. Если вы попали в такую ситуацию и уверены, что вам отказали в приеме на работу незаконно (поскольку у вас большой стаж работы в подобной сфере, вы владеете знаниями, умениями и навыками, необходимыми в работе, в полной мере обладаете требуемыми деловыми качествами), юристы по трудовым спорам Центра правовой защиты «Советник» помогут вам оспорить необоснованный отказ работодателя в заключение трудового договора.

Наши специалисты окажут содействие:

— в обращении к работодателю за получением письменного мотивированного отказа;

— в восстановлении ваших нарушенных прав через обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

 
Показать полностью...