Взыскание заработной платы

Право получить оплату за свой труд принадлежит всем работникам без исключения. Оно гарантируется государством и охраняется на разных уровнях, в том числе путем установления минимальных размеров оплаты труда, наказания работодателей за нарушения, судебной и внесудебной защиты прав работников.

С учетом различного профессионального уровня работников, фактически выполняемого ими труда и его условий, конкретный размер заработной платы устанавливается на основании трудового договора между работодателем и работником. Работодатель вправе установить более высокие размеры заработной платы, различных гарантий и компенсаций, но не может нарушить минимальные стандарты и нормы, установленные законом, не имеет право не выплачивать заработную плату.

Взыскание заработной платы и других причитающихся работнику выплат путем подачи иска в суд является самым действенным способом получения задолженности по заработной плате. Вместе с тем далеко не все работники готовы идти на подобные действия, потому что не уверены в своих силах противостоять работодателю, либо боятся каких-либо негативных последствий, особенно если имеют намерение продолжать работать у этого же работодателя.

Однако если работодатель идет на нарушение требований закона, не в интересах работника мириться с подобным положением дел. Грамотная юридическая помощь квалифицированных юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстрое достижение положительного результата. Тем более что по данной категории дел суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

Юристы нашей компании имеют многолетнюю практику по разрешению трудовых споров. Практически по всем делам о взыскании заработной платы мы добиваемся положительного решения, взыскивая не только долг, но и проценты за просрочку выплат, а в некоторых случаях и моральный ущерб. Наши специалисты:

— проконсультируют по вопросам взыскания заработной платы;

— подготовят требуемые документы;

— представят ваши интересы на досудебной стадии в процессе переговоров;

— окажут содействие для защиты ваших прав в судебных инстанциях, вплоть до исполнения судебных решений.

Незаконное расторжение трудового договора и восстановление на работе

Восстановление на работе уволенного работника возможно на основании решения государственной инспекции труда или суда. В свою очередь такое решение выносится в случае установления неправомерности увольнения, которая может выражаться в  использовании незаконного основания для увольнения и (или) несоблюдении порядка увольнения по установленному законом основанию.

В ряде случаев принятие решения об увольнении принимается работником вынужденно или под давлением со стороны руководства, когда работника «просят» или даже «заставляют» уволиться. Такие случаи сложны в доказывании, но не безнадежны. Опытные юристы умеют находить убедительные аргументы и доказательства.

В рамках судебного разбирательства суд:

— принимает решение восстановить сотрудника на работе;

— обязывает работодателя компенсировать моральный ущерб и выплатить компенсацию (зарплату) за период вынужденного прогула;

— обязывает работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Адвокаты нашей компании помогут вам добиться справедливости. Здесь очень важно помнить, что обращение в суд с исковыми требованиями по спорам об увольнении возможно лишь в течение 1 месяца с даты выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки.

Выплата компенсаций, обеспечение гарантий работающим гражданам

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, которые могут иметь как материальный (сохранение среднего заработка в отпускной период), так и нематериальный характер (сохранение места работы).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Случаи, когда работодатель нарушает свои обязательства по трудовому договору относительно гарантий и компенсаций, не редкость. Наиболее частыми и распространенными спорными ситуациями по вопросам гарантий и компенсаций являются:

— задержки, невыплаты (полные, частичные) компенсаций;

— занижение размеров компенсаций;

— непредставление гарантий;

— различные формы дискриминаций;

— неправомерные удержания из компенсаций.

Ждать, когда работодатель все же начнет выплаты, можно очень долго, но так и не дождаться. Получить не выплаченные в срок денежные средства можно двумя способами: в досудебном порядке и в результате судебного разбирательства.

Помощь в эффективной организации этого процесса и достижении положительного  результата окажут юристы Центра правовой защиты «Советник».

Мы предлагаем:

— провести полный юридический анализ конкретной ситуации;

— найти и описать варианты решения сложившегося спорного вопроса;

— изготовить всю необходимую документацию для урегулирования спора в ходе досудебного урегулирования или с целью обращения в суд;

— подготовить, проверить доказательную базу на соответствие действующему законодательству и предмету спора;

— сформулировать доводы для комиссии по трудовым спорам, государственной инспекции труда, прокуратуры или суда.

Отмена дисциплинарных взысканий

Под дисциплинарным взысканием понимается наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и др.).

Кроме того, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, например, для военнослужащих.

Работодатели нередко нарушают требования закона и при применении дисциплинарных взысканий руководствуются своим внутренним убеждением. В таких случаях работнику необходимо оспаривать наложение дисциплинарного взыскания, в судебном или внесудебном порядке. На сегодняшний день проблема отмены дисциплинарных взысканий становится всё более и более актуальной.

Наши адвокаты по трудовым спорам предлагают вам:

— проконсультировать по вопросам наложения дисциплинарного взыскания по различным основаниям;

— обжаловать незаконные действия работодателя в государственные и контролирующие органы;

— оказать содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;

— обеспечить защиту ваших интересов на досудебном этапе урегулирования трудового спора (в т.ч. в переговорах с работодателем);

— подготовить документы, аргументы, доказательства для признания незаконным дисциплинарного взыскания в судебном порядке и его отмены.

Отказ в трудоустройстве

Законом работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также иным лицам по мотивам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, наличия регистрации по месту жительства или по месту пребывания, религиозных воззрений либо иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Но вот на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, национальность и др., разместить фотографию. Когда работодатель указывает в отзыве: «к сожалению, сейчас мы не готовы взять вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили ваше резюме, и при необходимости свяжемся с вами», не исключено, что он оценил кандидата исключительно по внешности, национальности или наличию маленьких детей, в связи с чем отказал в приеме на работу.

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о прямом нарушении законодательства. Если вы попали в такую ситуацию и уверены, что вам отказали в приеме на работу незаконно (поскольку у вас большой стаж работы в подобной сфере, вы владеете знаниями, умениями и навыками, необходимыми в работе, в полной мере обладаете требуемыми деловыми качествами), юристы по трудовым спорам Центра правовой защиты «Советник» помогут вам оспорить необоснованный отказ работодателя в заключение трудового договора.

Наши специалисты окажут содействие:

— в обращении к работодателю за получением письменного мотивированного отказа;

— в восстановлении ваших нарушенных прав через обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.